Simulateur calcul IFM et CP 2026 : estimez votre indemnité de fin de mission (10 %) et vos congés payés intérim. Brut, net, CET, double détente. Gratuit et instantané.
Saisissez votre taux horaire ou votre salaire brut total. L'outil applique la formule légale exacte : IFM 10 %, puis ICCP 10 % sur le brut IFM incluse (la règle de la double détente).
Solde total brut de fin de mission
6 861 €
≈ 5 282,74 € net après cotisations
IFM nette
436,59 €
ICCP nette
480,25 €
Le simulateur calcul IFM et CP estime en 30 secondes votre indemnité de fin de mission et votre indemnité compensatrice de congés payés, en brut et en net. L'outil applique la formule légale exacte prévue par les articles L1251-32 et L1251-19 du Code du travail : 10 % du salaire brut pour l'IFM, puis 10 % du brut + IFM pour l'ICCP — la règle de la « double détente ». Que votre mission dure trois jours ou trois mois, saisissez votre taux horaire ou votre salaire brut total pour obtenir le montant exact que votre agence d'intérim doit vous verser.
Le simulateur calcul IFM et CP accepte deux modes de saisie pour s'adapter à votre situation. Si votre mission est en cours ou à venir, le mode Taux horaire calcule votre solde à partir de votre rémunération horaire, du nombre d'heures hebdomadaires et de la durée prévue. Si votre mission est terminée et que vous vérifiez votre bulletin, le mode Salaire brut total part directement du montant que votre agence a reporté sur la dernière paie.
En mode Taux horaire, trois champs suffisent pour obtenir une estimation de base : le taux horaire brut (minimum légal 12,02 € au SMIC 2026), le nombre d'heures par semaine, et la durée de la mission exprimée en semaines. Les options avancées permettent ensuite d'ajouter les heures supplémentaires majorées (25 % pour les huit premières au-delà de 35 h, 50 % au-delà), les primes imposables comme le 13e mois ou la prime de panier, ainsi que le choix du taux IFM selon la convention applicable.
Le panneau de résultats affiche votre solde total brut en gros caractères, puis décompose le calcul étape par étape : base brute mission, IFM ajoutée, base ICCP (brut + IFM), ICCP ajoutée, total brut, net estimé après cotisations. Cette transparence permet de vérifier chaque ligne contre votre bulletin de paie officiel.
L'article L1251-32 du Code du travail fixe l'IFM à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, heures supplémentaires et primes comprises. Ce taux est un minimum légal impératif : aucun accord collectif ni aucune clause contractuelle ne peut le réduire en-dessous de ce seuil. Si votre agence vous verse moins, vous disposez de trois ans pour saisir le Conseil de prud'hommes et récupérer la différence.
L'article L1251-19 du Code du travail prévoit quant à lui l'ICCP à 10 % du salaire brut total — IFM comprise. Cette mention « IFM comprise » est décisive : l'ICCP ne se calcule pas sur la même base que l'IFM, mais sur une base majorée.
Prenons un brut mission de 2 000 €. L'IFM vaut 200 € (2 000 × 10 %). La base de l'ICCP n'est pas 2 000 € mais 2 200 € (brut + IFM). L'ICCP vaut donc 220 €, soit 20 € de plus que l'IFM. Ce mécanisme, surnommé « les 10 % des 10 % » ou « la double détente », majore votre solde de fin de mission de 21 % au total par rapport à votre brut de base — et non de 20 % comme un calcul naïf le suggérerait. Le simulateur applique cette règle automatiquement à chaque mise à jour de vos saisies.
Certaines conventions collectives, en contrepartie de dispositifs de formation renforcés ou d'un accès facilité à l'emploi durable, autorisent un taux IFM réduit à 6 %. Ce régime dérogatoire reste encadré : il ne s'applique que si l'accord de branche a été étendu et si l'agence justifie des contreparties réelles. Dans le doute, exigez la copie de l'accord applicable auprès de votre agence avant d'accepter un taux inférieur à 10 %.
Pour un intérimaire rémunéré au SMIC 2026 (12,02 €/h), à 35 h/semaine, sur une mission de 13 semaines, le calcul complet s'établit comme suit.
Le brut mission correspond à la multiplication du taux horaire par les heures hebdomadaires, puis par la durée : 12,02 € × 35 h × 13 semaines = 5 469,10 €. Si des heures supplémentaires sont effectuées, elles viennent s'ajouter avec leur majoration (25 % jusqu'à la 43e heure hebdomadaire, 50 % au-delà). Les primes imposables (13e mois, prime de risque, prime de froid) s'intègrent également à cette base.
L'IFM représente 10 % de ce brut : 5 469,10 € × 10 % = 546,91 €. Ce montant s'ajoute au brut et apparaît sur une ligne distincte du dernier bulletin de paie, sous l'intitulé « Indemnité de Fin de Mission » ou un acronyme proche.
La base ICCP intègre l'IFM : 5 469,10 + 546,91 = 6 016,01 €. L'ICCP vaut donc 10 % de ce total, soit 601,60 €. C'est ici que la double détente se matérialise : sans elle, l'ICCP serait de 546,91 €, identique à l'IFM — soit 54,69 € de moins.
Les trois lignes (brut mission, IFM, ICCP) sont soumises aux mêmes cotisations sociales salariales, estimées à 22 à 25 % selon la convention collective applicable et les tranches Agirc-Arrco. Pour un non-cadre standard, la déduction de 23 % donne un solde total brut de 6 617,61 € et un solde net d'environ 5 095,56 €.
| Ligne | Brut | Net estimé (~77 %) |
|---|---|---|
| Brut mission | 5 469,10 € | 4 211,21 € |
| IFM (10 %) | 546,91 € | 421,12 € |
| ICCP (10 % sur brut + IFM) | 601,60 € | 463,23 € |
| Solde total | 6 617,61 € | 5 095,56 € |
Les heures effectuées au-delà de 35 h/semaine déclenchent une majoration légale : +25 % pour les huit premières (36e à 43e heure), +50 % au-delà. Ces majorations s'intègrent pleinement dans la base de calcul IFM et ICCP — elles ne sont pas neutralisées. Le simulateur dispose de deux champs distincts (heures à 25 %, heures à 50 %) pour refléter cette réalité.
Toutes les sommes soumises à cotisations sociales entrent dans l'assiette IFM/ICCP. Concrètement, cela inclut le 13e mois au prorata de la durée de mission, les primes de rendement, de risque, de nuit, de froid, d'insalubrité, et toute gratification imposable. En revanche, les indemnités de frais professionnels (indemnité de panier, indemnité de trajet, indemnité de transport) ne sont pas soumises aux cotisations et n'entrent donc pas dans la base — n'incluez pas ces montants dans le champ « primes imposables ».
L'article L1251-33 du Code du travail liste les cas d'exonération du versement de l'IFM. Elle n'est pas due si vous signez un CDI immédiat avec l'entreprise utilisatrice (la transition vers l'emploi stable annule la prime de précarité), si vous rompez votre contrat de mission de votre propre initiative, si la rupture relève d'une faute grave ou d'une force majeure, ou dans le cadre de certaines missions saisonnières prévues par convention. Le simulateur propose un menu déroulant pour basculer entre ces situations et désactive automatiquement la ligne IFM — l'ICCP, elle, reste due dans tous les cas sauf CDI intérimaire.
Les missions saisonnières (vendanges, cueillette, stations balnéaires, restauration estivale) peuvent exclure le versement de l'IFM si la convention collective applicable le prévoit expressément. Ce n'est pas automatique : le caractère saisonnier du contrat seul ne suffit pas, il faut un texte conventionnel explicite. En cas de doute, demandez à votre agence la copie de la disposition conventionnelle invoquée.
Le CDI intérimaire, créé par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015, est un contrat à durée indéterminée signé avec l'agence d'intérim. Le salarié enchaîne des missions sans rompre son contrat et bénéficie d'une rémunération minimale garantie entre deux missions. Comme son nom l'indique, le CDII n'est pas un contrat précaire : ni IFM ni ICCP ne sont versées. En contrepartie, le CDII ouvre de vrais droits à congés payés (2,5 jours ouvrables par mois travaillé), pris en nature comme pour tout salarié en CDI. Le toggle « CDI intérimaire » du simulateur bascule l'outil dans ce mode.
L'IFM et l'ICCP sont considérées par le Code du travail comme des compléments de salaire et suivent le même régime social que la rémunération de base. Les cotisations salariales prélevées (CSG, CRDS, retraite de base, retraite complémentaire Agirc-Arrco, assurance chômage) représentent en moyenne 22 à 23 % pour un non-cadre. Pour un cadre soumis à la tranche B Agirc-Arrco, ce taux peut monter à 25 %. Le simulateur propose un réglage entre 22 et 25 % dans les options avancées pour refléter votre cas exact.
L'IFM et l'ICCP sont imposables au même titre que le salaire. Elles apparaissent sur votre fiche de paie dans la rubrique « salaire brut » et sont intégrées au cumul imposable annuel déclaré à l'administration fiscale via la DSN. Elles entrent dans le calcul de votre revenu fiscal de référence, avec des conséquences potentielles sur vos droits à certaines aides (prime d'activité, APL) ou sur votre tranche d'imposition si votre mission se concentre sur une année civile.
Le Compte Épargne Temps (CET) permet de placer tout ou partie de vos IFM et ICCP sur un compte rémunéré. Tant que les sommes restent placées, elles ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu — la fiscalité s'applique au moment du déblocage. Cette mécanique offre un double avantage : différer l'imposition et percevoir des intérêts supérieurs aux livrets bancaires classiques.
Proposé par la plupart des grandes agences d'intérim, le CET permet à l'intérimaire d'épargner volontairement ses indemnités (IFM, ICCP, et parfois primes exceptionnelles) au lieu de les percevoir immédiatement. Les fonds sont bloqués mais rémunérés à un taux bien supérieur aux livrets réglementés. La disponibilité varie selon les agences : 5 ans standard, avec déblocage possible sur demande motivée.
| Agence | Taux CET brut annuel | Type d'accès |
|---|---|---|
| Socle légal (minimum) | 5 % | Tout intérimaire |
| Adecco, Manpower, Synergie | 5 % | Intérimaires des réseaux |
| Randstad | 7,5 % | Via le CET Randstad |
| Artus Intérim | 8 % | Réseau Artus |
Le simulateur intègre ces trois niveaux (5 % / 7,5 % / 8 %) pour projeter les intérêts générés sur 1 an.
Le déblocage du CET peut intervenir à tout moment sur demande écrite à l'agence, dans un délai contractuel court (généralement 15 à 30 jours). Les fonds débloqués sont alors soumis aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu de l'année de déblocage. Les motifs les plus fréquemment utilisés : achat immobilier, événement familial, formation, période de transition entre deux missions longues. Certaines agences appliquent une fiscalité préférentielle si le déblocage sert un projet qualifié (épargne salariale, plan de formation).
Votre dernier bulletin de paie de mission doit faire apparaître, sur des lignes distinctes, l'IFM et l'ICCP. Les libellés varient selon les agences mais respectent toujours la logique suivante : « Indemnité de fin de mission » ou « IFM » pour la prime de précarité, « Indemnité compensatrice de congés payés » ou « ICCP » pour les congés. Les deux montants s'affichent dans la partie « brut » de la fiche et participent au cumul imposable. Si l'une des lignes est absente alors que vous y avez droit, c'est le premier signal d'alerte.
Si le calcul ne correspond pas à la formule légale, la première étape consiste à écrire à votre agence d'intérim par lettre recommandée avec accusé de réception, en citant les articles L1251-32 et L1251-19 du Code du travail, en joignant le bulletin de paie litigieux et en demandant un calcul détaillé. Dans la plupart des cas, une régularisation intervient sous 30 jours. En l'absence de réponse ou de correction, la saisine du Conseil de prud'hommes du ressort de l'agence devient la voie légale. La procédure est gratuite et ne nécessite pas d'avocat.
Le délai de prescription des actions en paiement des salaires est de trois ans à compter du jour où vous avez eu connaissance de l'erreur — ou du jour où vous auriez dû en avoir connaissance. Conservez toujours l'ensemble de vos bulletins de paie ; ils constituent la preuve principale en cas de contentieux.
Le simulateur calcul IFM et CP reproduit la mécanique exacte prévue par le Code du travail pour la fin des missions d'intérim : 10 % d'IFM sur le brut (article L1251-32), puis 10 % d'ICCP sur le brut majoré de l'IFM (article L1251-19), soit une majoration totale de 21 % sur votre rémunération mission. Les cas particuliers — CDII, rupture, faute grave, convention 6 % — sont gérés nativement par l'outil ; le placement en CET projette automatiquement les intérêts générés. Remontez en haut de page pour utiliser à nouveau le simulateur, ou téléchargez le récapitulatif de votre solde estimé pour le joindre à votre dossier de fin de mission.
Sources
Code du travail — articles L1251-32 et L1251-19, Service-Public.fr — Contrat de mission. Ce contenu est fourni à titre informatif ; consultez votre agence d'intérim ou un conseiller juridique pour toute situation personnelle.
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